Kada je preporučljivo zaposliti trenera?

Lik trenera je znatno porastao za nekoliko godina. Prema španjolskom udruženju treniranja (Asesco), to je osoba koja podržava svoje klijente na putu prema njihovom osobnom i profesionalnom razvoju. Stručnjak koji, na nedirektivan način, prati druge kako bi definirao svoje ciljeve, razmišljao o sebi i onome što želi.

Treneri mogu grupirati različite aspekte i specijalizacije, tj. Mogu nas pratiti da nas vode u različitim trenucima naših života. Budite radni, društveni, osobni, nutricionistički, sportski trener itd. Trener je profesionalac u vašem području, obično osoba koja već dugi niz godina radi u određenom području djelovanja. Tako će on znati kako će nas voditi u svakom trenutku o tome što učiniti i kamo ići kada imamo problem. Otkrijte okolnosti u kojima traženje figure trenera može biti korisno za postizanje vaših ciljeva:

Kada nam je potrebna pomoć : Biti u području rada kao osoblje, postoje trenuci u našem životu gdje smo izgubljeni. Trebamo, dakle, lik osobe koja nas savjetuje i vodi nas. Trener će nam pomoći da usmjerimo svoj život tako da se budimo, sigurno hodamo i dajemo više u svim osjetilima.

Imamo cilj slijediti : Kada postoji cilj koji nam nije jasan i ne znamo kako ga dosegnuti, vrijeme je da unajmimo trenera. Vidjet ćemo sve jasnije i na zadovoljavajući način postići naše ciljeve.

Nalazimo se u vremenu promjene : Ima mnogo puta kada nam je potreban lik trenera. Ali pogotovo kad imamo vremena za promjene. Sigurno smo nešto izgubljeno s toliko novosti ili želimo započeti novi put i ne znamo odakle početi.

Gubitak samopouzdanja : na isti način na koji smo često sretni i sretni, drugi se osjećaju praznima jer više ne vjerujemo sebi. Nije lako ponovno ustati, pa će trener biti na našoj strani kako bismo mogli dobiti izgubljeno samopouzdanje. Trener donosi najbolje u svima da ga iskoristi i poveća naš ego osobno i profesionalno.

Povećanje odgovornosti : U profesionalnom području, mnogi menadžeri ili ljudi koji preuzimaju odgovornost za posao traže usluge trenera. To nije ono što im najviše odgovara, da moraju znati kako se nositi s velikim brojem ljudi i zadataka u isto vrijeme.